職場におけるハラスメント対策について
[2022年2月18日]
ID:3249
ソーシャルサイトへのリンクは別ウィンドウで開きます
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ハラスメントは、個人の尊厳と人格を不当に侵害し、また、仕事の円滑な遂行や職場の人間関係に悪影響を与える重大な問題です。
職場のパワーハラスメント対策、セクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です。
また、勤務時間外に行われる懇親会等であっても、職務の延長と考えられる場については「職場」に該当する場合があります。
詳しくは、厚生労働省ホームページ(別ウインドウで開く)をご確認ください。
職場及び職場外において、他の者を不快にさせる性的な言動のことです。
セクシュアルハラスメント対策に取り組む事業主の方へ(別ウインドウで開く)(厚生労働省のページ)
職場において、上司や同僚からの言動(妊娠・出産したこと、育児休業、介護休暇等の利用に関する言動)により、妊娠・出産した女性職員や、育児休業、介護休業等を申出または取得した職員の就業環境が害されることです。
職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です(別ウインドウで開く)(厚生労働省のページ)
岩倉市役所建設部商工農政課商工観光グループ
電話: 0587-38-5812
ファクス: 0587-66-6100
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