特定事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代育成支援対策を計画的かつ着実に推進するために、岩倉市特定事業主行動計画を策定しました。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性職員の活躍の推進に向けて岩倉市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画を策定しました。また、令和6年3月に男性職員の育児休業取得率の目標値を引き上げました。

　岩倉市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号。以下「法」という。）に基づき「岩倉市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画【改訂版】」を策定・実施しています。今般、法第19条第6項に基づき、行動計画の実施状況を以下のとおり取りまとめましたので公表します。
　あわせて、法第21条の規定に基づき、岩倉市における職員の給与の男女の差異及び女性の活躍状況を公表します。
　また、本市においては各任命権者の人事管理が、採用から配置・育成・登用に至るまで一体的になされているため、連名にて一体的に公表します。